bet356无法提现 真bet366 狗万的有效流水 万博体育app为什么进不去 狗万取消注单 365棋牌礼包 澳门bet365官网 狗万让球 cc国际彩票信誉怎么样 狗万取款密码错误 正规bet356 狗万新网址 365bet体育在线备用 365棋牌更新在什么地方 bet36波胆 狗万原生 狗万手机网址 beat365官网4006 永辉娱乐开元棋牌 365体育投注直播网 安庆市365棋牌室 365体育投注娱乐场在线 356bet足球开户 365体育在线886655 365体育网投 开元棋牌在哪上分 狗万手机号码 狗万 体育app bte365平台 365be体育 狗万有效流水 nba新闻.万博体育app 365bet官网银行卡验证 det365最快检测中心 狗万提款密码忘了 有谁开元棋牌赢钱 365体育投注体育在线手机 365棋牌怎么解绑电脑 cc国际钱多多 best365安卓下载 365棋牌评测 365bet足球即时比分网 365bet官网官网备用网站 手机版365棋牌游戏大厅 开元棋牌输死你 365体育投注返水是多少 开元棋牌 测评 365体育投注备用器 365棋牌20提现 万博app为什么登不上去

[新浪彩票]19日竞彩盘口剖析:唐卡斯特捍卫主场

2019-09-22 19:08 来源:浙江在线

  [新浪彩票]19日竞彩盘口剖析:唐卡斯特捍卫主场

  根据本案被告人杨某蓝犯罪行为的性质、情节、危害后果,考虑被告人的悔罪表现及家庭状况,法院最终决定对杨某蓝减轻处罚。但很少人知道,拍摄时吴京再次受伤,新伤加旧疾,他腿部经历了一场大手术,当他戴着手术帽、双腿被绷带缠成木乃伊时,谁都不相信他会再拍动作片。

  斯蒂格利茨在发言中表示,一个成功的经济体,一定要有成功的制度。中方不希望打贸易战,但绝不惧怕贸易战,有信心、有能力应对任何挑战。

    传说是历史知识的源泉,唯物史观也承认伟大人物在历史发展中的作用。”他建议,动态地调整政策和不断学习非常重要。

  比如:  女性长期熬夜会导致月经紊乱;  儿童长期熬夜会影响生长激素的分泌,导致一系列成长问题;  肠胃不好、有肝病的人熬夜,则会加重病情,病情严重还会反过来影响睡眠质量,导致肠胃、肝脏健康进一步恶化。CT、彩超等检查显示,剑突下有一包块、腹腔积液,降钙素原高出正常值50倍。

在最后一期的年度大秀中,韩雪一人分饰八个角色为《头脑特工队》配音、赵立新用英文为《闻香识女人》的高难度法庭戏配音等片段都引发了网络的热烈讨论。

  ”这段话语显示出里皮真的生气了。

  ”  “大晚上的键盘敲地噼里啪啦响,还让不让人睡觉了?”  “对不起,请体谅一下写不出论文的人吧。他说,“我不怕成为靶心,起码我有勇气。

    典礼最后还展示了葡萄牙男足2018年世界杯的新版球衣。

  ”  周立刚介绍,此次发掘揭露的遗迹,确认了高陵陵园及相关建筑遗迹的存在,这些建筑遗迹的发现也说明高陵并非如文献记载的完全“不封不树”,“肯定有地面建筑”。目前,赵某刚因涉嫌编造虚假恐怖信息罪被深圳机场警方刑事拘留。

  一个孩子的心理状态其实和家庭是密不可分的,而且孩子出现问题都与家庭有关。

    毕福康指出,人工智能主要在三个方面深刻地影响着汽车和出行的领域。

    这是“海龙Ⅲ”潜水器首次进入大洋。我作为主教练应该承担所有责任。

  

  [新浪彩票]19日竞彩盘口剖析:唐卡斯特捍卫主场

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

[新浪彩票]19日竞彩盘口剖析:唐卡斯特捍卫主场

2019-09-22 06:49 来源:人民日报

更有网友评论王劲松配音的《教父》:“仿佛马龙白兰度会说中文。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

365棋牌评价好玩吗 365皇冠体育ios 365bet官网手机娱乐城 百乐门棋牌365 365体育投注在线网投 bet365体育博弈 bt365博彩手机版 真正的bet365体育是哪个 bet365 hg0088点pr cc国际网投彩球网是真的吗 365棋牌怎么充值 垃圾狗万 cc国际网投登陆会员 365体育投注安全么 365bet官网官网开户
狗万流水怎么弄 mg平台bet365官网 日博官网哪个真的 百特日博 cc国际网投会员https 365棋牌冻结了帐号 365bet线上娱 365体育投注官网什么样 365bet官网账号能注销吗 sport 365体育投注官网 365外围赌球违法吗 bet365真正网站 日博是什么网站 足彩365外围下载 英国365bet官网体育在线 bte365数据 开元棋牌网址111 官方地址 万狗什么意思 365bet官网官网3 bet356奖金代码
bet365确认网址打不开 狗万网站谁有 bet365在线网投 bet36最新在线体育 【365棋牌游戏】苹果版 bet365滚球网址 万博狗万app 狗万串场不算流水 中国体育彩票365赛程 万博 万狗 365bet体育在线注册 365体育彩票提不了钱 356bet充值 365外围足球投注 狗万端口 日博的网站 CC国际平台可以挂机吗 万博manbetx3.0app 狗万提现手续费 开元棋牌不让提现 365体育投注真人
美式早餐加盟 北京早餐加盟 早餐餐饮加盟 北京早点加盟 早点餐饮加盟
特许加盟 必胜客加盟费及加盟条件 早餐粥车加盟 中式早点加盟 早餐加盟哪个好
哪家早点加盟好 早餐饮品加盟 上海早餐加盟 早餐店加盟 早点快餐店加盟
河南早餐加盟 小吃早点加盟 饮料店加盟 知名早餐加盟 早点工程加盟